券商出手了!又有抢人大战

时间:2020/09/20 09:32:09用益信托网

在一系列政策“大礼包”之下,券业今年可谓是“春风得意”,各大主营业务“全线开花”的同时,收入更是水涨船高。在业务扩张的需求之下,券商对人才的渴望也日益增加,目前至少已有30余家券商开启了校园招聘,从招聘情况来看,除去学历、专业等“硬实力”的要求外,券商对“软实力”也非常看重。从方向上来看,投行、金融科技等岗位吃尽了政策红利,最受欢迎。不过,需要提醒的是,应聘者在招聘中也要避免“病急乱投医”的心态,以免掉入“付费内推”、“保过推荐”的坑。


多家券商启动校园招聘,“软实力”成券业重要“敲门砖”


今年以来,在再融资新规、创业板注册制等一系列政策“大礼包”之下,券商迎来难得的发展机遇,此外,资本市场回暖也让券商经营环境得到明显改善,各大主营业务“全线开花”,赚的盆满钵满。在业务扩张的需求之下,券商对人才的渴望也日益增加。在上半年“云招聘”之后,下半年各家券商也纷纷开启校招,为公司来年的业务战略布局提前“招兵买马”。


从招聘情况来看,据不完全统计,目前已经至少有30余家券商开启了校招,而从券商的要求来看,叩开券业大门并不容易,需要综合候选人的学历、专业等“硬件”和道德品质等“软件”做出筛选。


有业内人士指出,在券商把文化建设融入公司治理的当下,对券业人才实则提出了更高要求,不仅需要专业技能过强的“硬实力”,综合素质傍身也非常必要,有助于提升行业的“软实力”和社会形象,持续积淀和涵养行业生态,进一步推动行业高质量发展。


广撒“英雄帖” ,券商“招兵买马”忙


对于券商来说,每年的“金九银十”都要经历一场没有硝烟的“抢人大战”。


今年上半年,受疫情影响,券商的春招普遍启用“云端面试”等线上方式进行,而进入下半年,各家券商也早早开始使出浑身解数进行校招推广。作为公司人才获取的重要方式之一,校园招聘也是宣传公司雇主品牌的重要途径,各家券商非常重视,力求寻找到最合适的人才。


整体来看,自8月份以来,多家券商就已经率先开启了2021年校招,而进入9月以来,券商在招聘方面更是动作频频,据记者不完全统计,目前已经有华泰证券、中信证券、中金公司、中信建投证券、招商证券、申万宏源、广发证券、平安证券等至少30余家券商开启了校招。


平安证券相关负责人表示,目前针对2021届应届毕业生的秋季校园招聘也在开展中。通过深圳市福田区组织的校园招聘活动以及官网、各类招聘网站等广泛甄选优秀学生。


“吸引和保留人才是公司人力资源的核心工作之一。虽因受疫情影响,联储证券总部暂未进行大规模校招,但线上招聘一直没有停止,并且即将会对需要长期储备的重点岗位,包括投行、金融科技、投资岗位等做一系列“精准校招”的动作,储备高素质高成长人才库”,联储证券人力资源部副总经理黄海文表示,与此同时,公司近80家分支机构正在推动“裂变计划”,即全国招聘100名针对分支机构的高素质的储备人才,着眼挑选并培养未来的精英理财师,通过实习过渡、师傅带教、系统化培训、多岗位轮岗等方式及利益共享机制,帮助应届生熟知各类别岗位工作,自主选择自己兴趣大、匹配度高的工作。现阶段已开启裂变计划线上简历投递,10月份将开启全国多校线下巡讲。


“我们一直非常重视校园招聘,2021届的校招现在已经全面启动,不仅在官网、官方微信开放了校招入口与宣传,也和各大高校在紧密联系,很快空中宣讲会也会开始”,招商证券相关负责人告诉记者,目前公司已经收集到近万份简历,且简历数量仍在持续增长中。该人士表示,除了目前所做的秋季校招,公司早在今年5月就已开始了暑期实习生的招聘工作,在七八月也有近千名同学参加了暑期实习,其中的佼佼者将直接进入录用环节。


华安证券相关负责人告诉记者,针对于今年受新冠疫情影响的大环境,公司调整了招聘形式,由以前的主打线下宣讲转变为线上宣传为主,线下宣传为辅的形式,“今年9月中旬启动了本年度的校园招聘工作。目前校园大使的招募正在紧张的进行中,预计将于九月底正式在公司官网投放具体校招岗位”,该人士表示,今年的简历投递渠道还是以官网为主。


中金公司2021届校园招聘目前近期已正式启动。据了解,在2020年秋招中,公司开放了包括投行、股票业务、风险管理、财富管理等23个部门、81个岗位,工作地点包括15个城市。而在社招方面,今年9月,也放开了全面风险管理岗、基金投顾研究员等岗位。


综合素质+专业技能“傍身”,这类人才最合心意


在再融资新规、创业板注册制等一系列政策“大礼包”之下,券商迎来难得的发展机遇,各大主营业务“全线开花”,在业务扩展的需求之下,券商对人才的渴望也日益增加,特别是投行、信息技术等热门岗位。


据wind数据统计,与近年来证券业员工大批流失的情况有所不同,今年下半年以来,券业实现“净流入”,已有超5000人进入证券业。人才需求口子扩大的同时,券商也在加紧招聘储备人才。那么,对于券商来说,究竟什么样的人才更合心意呢?


在采访中,记者发现,券商不仅对候选人的学历、专业等“硬件”很看重,对其道德品质等“软件”要求也很高,德才兼备,方能为叩开券业大门增加胜算。


“从近些年接到的简历来看,应届同学的知识储备等“硬件”都很优秀。但除此之外,联储证券更看重个人的“软件””,黄海文表示,作为新锐券商,要在竞争中破局,打造公司的品牌,人才的“创业心”是公司尤其看重的品质,从以往的校招来看,在基于学校、专业等硬件筛选后,还会通过系列的评估方式和手段,来考察候选人是否诚信、有强烈的自驱力和学习力、脚踏实地等。“我们迫切需要愿意与公司共同成长,与公司价值观匹配的精英。”


上述平安证券相关负责人则表示,公司招聘看着候选人的综合素质,一方面是目标岗位应有的专业技能考察,另一方面是软性素质考察,包括对“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化以及公司文化的认可、学习创新能力、责任担当意识、协作精神、自我驱动力等等。


“我们希望招聘兼具知识修养和职业素养的人才,从方向上包括投研类、科技类、销售类、风控类、运营类等”,上述华安证券相关负责人表示,公司主要从道德品质、专业能力、职业素养三个角度来考察候选人,首先看重候选人是否契合公司的企业文化,包括敬业精神、担当意识、协同意识、创新和进取精神等。


上述招商证券相关负责人告诉记者,除了应届生本身过硬的专业知识储备外,他们的再学习能力、逻辑思维能力、责任心与自我驱动力等基本素质都非常重要,并且具有复合型背景的人员也会独特定的优势,比如既懂金融,又懂理工科或者其他专业的同学,未来发展的空间会更大,并且这本身也是一种学习能力的体现。


有业内人士指出,在券商注重文化建设的当下,对券业人才也提出了更高要求,不仅需要专业技能过强的硬实力,综合素质傍身也非常必要,有助于提升行业的“软实力”,而健康良好的行业文化也是券业竞争力的的重要体现,有助于进一步推动行业高质量发展。


作者:章 子 林
来源:中 国 基 金 报

责任编辑:zhangshi

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