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据相关人士透露，最近又有信托公司裁员。

日前，某信托召开内部会议，向留存员工宣布降薪计划。具体为：管理层薪资降幅达30%，普通员工薪资降幅为25%，且员工劳动合同到期后公司将不再续签。此外，员工可选择即日起离职，公司将按今年1月裁员时的赔偿标准，向其支付N个月工资作为补偿。

此外，今年1月，有信托公司曾被爆出内部通知裁员，财富条线要降低40%的人力。裁员方案严格遵循《劳动合同法》规定，按 "N+1" 标准支付经济补偿，并明确春节后一周为集中离职节点，同步退还员工 "诚信金" 及护照等个人物品。

信托行业人员规模格局发生显著变化

据已披露年报的57家信托公司员工人数汇总显示，2024年信托业从业人数为16148人，较去年减少254 人，同比减少1.55%。从人员变动情况来看，54.39%的信托公司出现减员，3.51%的信托公司人数保持不变，42.11%的信托公司实现增员。2024年信托行业总人数延续了去年的下降趋势。

伴随信托业务结构的深度优化，人才流动正呈现鲜明的专业化导向。这场人员结构的重塑，既是行业应对市场挑战的必然抉择 —— 通过精简人力、聚焦核心业务以提升效率，也是为未来高质量发展筑牢根基：专业化人才的集聚将推动信托业向财富管理、资产证券化等转型赛道加速迈进，实现从 “规模驱动” 向 “能力驱动” 的质变。

数据背后，是信托业在金融监管深化与市场需求迭代背景下的主动破局。当人力规模的 “减法” 与专业能力的 “加法” 同步推进，行业正以人才结构的升级，为下一阶段的转型发展注入动能。

信托人员转型方向

在信托业人员结构深度调整的背景下，行业人才流动呈现显著的专业化导向。信托从业人员凭借在资产配置、风险管理、合规操作、项目管理等领域的专业经验，可在以下行业及领域实现转型突破。

一、资产管理与财富管理行业

随着资管新规推进，银行理财子公司加速布局标准化产品，公募基金规模持续扩张，对具备资产配置能力和合规经验的人才需求旺盛。信托人员在非标转标、资产证券化等领域的经验可直接迁移至固收 +、FOF/MOM 等产品设计及投资管理岗位。例如，交银国际信托公开招聘股权投资专家和债券投资专家，要求具备私募股权、产业基金等业务经验，而北京信托的招聘岗位覆盖固定收益、权益投资等方向，明确要求熟悉标准化产品创设及投资管理。

家族信托作为信托本源业务，已成为行业转型核心方向。信托从业人员在财富传承、税务规划、家族治理等领域的经验高度适配该领域。西部信托、国投泰康信托等公司正大规模招聘家族信托团队，要求具备法律、财税、资产配置等复合能力。此外，国内近万家家族办公室（如平安信托、大业信托自建团队）对财富管理专家的需求激增，需提供从资产隔离到代际传承的全周期服务。

私募股权基金、产业基金等对具备项目尽调、投后管理经验的人才需求显著。信托人员在传统非标业务中积累的企业估值、风控能力，可迁移至一级市场投资。例如，交银国际信托子公司招聘股权投资专家，要求主导项目筛选、条款谈判及退出策略设计，而陕国投信托的多资产与海外投资部明确招聘熟悉跨境业务的投资经理。

二、资产服务信托与创新金融领域

资产证券化作为资产服务信托的重要分支，正迎来政策红利。信托人员在基础资产筛选、交易结构设计、现金流管理等方面的经验可直接应用于 ABS、公募 REITs 等业务。昆仑信托、华融国际信托等公司已设立标品业务部，招聘资产证券化承揽及承做人才，而武汉金融工作局指出，信托公司需从被动SPV角色转向 Pre-ABS 全链条服务，需补充底层资产开发及科技支撑能力。

风险处置服务信托、企业重组等业务需求上升，要求从业者具备不良资产估值、破产重整、法律诉讼等经验。建元信托招聘特殊资产业务部高级经理，要求主导风险处置方案设计及与破产管理人对接，而中融信托等机构正缩减财富条线人员，转向特殊资产盘活。

金融科技（如区块链、智能合约）在信托业的渗透催生对复合型人才的需求。信托公司需补充数据建模、系统开发、AI 应用等技能，例如重庆信托探索 “信托 + 科技” 模式，推动智能化转型，而某信托公司博士后招聘明确要求研究金融科技在信托中的应用，尤其是人工智能与区块链技术。

三、绿色金融与实体产业服务

双碳目标推动绿色信托、可持续投资业务扩张。信托人员可将传统基建、能源项目经验与 ESG 评估结合，参与绿色债券、碳中和基金等产品设计。兴业信托、建元信托等公司已设立绿色金融部门，招聘熟悉新能源、环保产业的高级经理，负责项目开发及资金募集。百瑞信托作为国家电投旗下机构，聚焦能源产业金融，博士后课题涵盖电力能源投资及宏观资产配置。

信托人员在产业链融资、资产监管等领域的经验可迁移至供应链金融、产业基金等场景。例如，陕国投信托、中粮信托通过增员推动区域化产业金融布局，需补充熟悉地方经济与实体企业的人才，而华润信托等头部机构管理规模超 2.6 万亿元，人均效能突出，要求从业者具备深度产业研究能力。

四、法律、税务与专业服务机构

信托业务的合规复杂性使法律、税务专业人才需求旺盛。具备信托项目风控、合同审查经验的从业者可转向律所金融业务部或税务师事务所，提供家族信托架构设计、跨境税务筹划等服务。例如，西部信托嘉和系列家族信托涉及不动产、上市公司股权等复杂资产装入，需法律与税务专家深度参与。

信托人员在行业研究、风险评估等领域的经验适配咨询公司（如毕马威、德勤）的金融行业咨询岗位，或评级机构（如中诚信、联合资信）的信用评估业务。渤海信托等公司招聘财富团队负责人时，明确要求具备行业政策研究及产品创新能力。

信托业转型人才的流动本质上是行业价值重构的体现。通过将传统非标业务经验与新领域需求深度融合，从业者可在资产管理、财富服务、产业金融等赛道开辟新职业路径，同时为行业高质量发展注入专业化动能。