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年终奖迟迟未到、薪资缩水、绩效扣回，金融从业者在这个秋天感受到刺骨的寒意。

“过去我们是春节发年终奖，去年拖到了五一，今年眼看到十ー了，还没有年终奖的影子。”一位金融从业人员道出实情。

这并非个别现象。最近，财政部的薪酬改革方案已经下发到27家中央金融企业总部，金融业激励机制正发生重大改变，国有金融机构落实降薪已是大势所趋。

01 薪酬改革方案落地，百万年薪成红线

2025年快过满九个月了，不少银行、券商员工还没等到2024年的年终奖。往年这时，春节前预发、年中结清的惯例早该兑现。

拖到现在不是没钱发，是在等一张纸。最近，这张纸终于发了下来——财政部的薪酬改革方案已经下发到27家中央金融企业总部，红线划得清清楚楚。

集团“一把手”年薪卡在100万。子公司负责人不能超过300万。往下的层级按梯次递减，严禁下级收入高过上级。

固定工资占比被钉死在35%以内。绩效、年终奖、延期激励不管玩什么花样，都得在财政部批的薪酬总额里打转。

02 银行业降薪现状，高管收入腰斩

随着A股42家上市银行2025年中报的披露，完善降本增效长效机制成为行业普遍共识。Wind数据显示，上半年银行业人均月薪3.02万元，同比微增1300元。

股份行与东部城商行以超4.5万元的月薪稳居第一梯队。招商银行、南京银行人均薪酬保持5.05万元、4.82万元的高位。

国有大行及偏远地区城商行则分列二、三梯队。国有大行因为分布地区广，下沉网点更多，因此平均薪酬通常相对较低。

然而统计薪酬与员工实际感受存在差距。华南一家银行的中后台人士透露，大多数银行机构会在上半年发放年终奖金，因此平均薪酬可能会较下半年更高。

广东一家银行的员工表示：“近年来KPI的压力在逐渐增大，贷款指标、存款指标双向承压，对薪酬存在一定影响。”

2025年上半年，多家银行关键管理人员薪酬出现明显下调。42家A股上市银行中，有33家银行管理层薪酬总额同比下降，占比达78.5%，最高降幅达82.4%。

光大银行2023年高管年度薪酬总额为2394.3万元，2024年降至983.4万元，降幅约为58.9%。长沙银行2024年高管薪酬总额降至248.5万元，2023年为1411.1万元，降幅约为82.4%。

部分原本高薪的股份行高管，降薪也较为明显。招商银行行长王良2024年薪酬296万元，与2023年的345.32万元相比下降了14.23%。

03 “反向讨薪”机制落地，银行追回超额奖金

值得注意的是，反向讨薪机制也在日益完善。多家银行在中报中披露了薪酬追索机制的最新进展。

郑州银行在半年报中指出，根据监管要求及经营管理需要，该行建立了与薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关的机制。

招商银行表示，报告期内对出现违法违规违纪行为或职责范围内风险超常暴露等情形的，根据情节轻重对相关人员绩效薪酬执行了扣减、止付或追索扣回。

招行此前在2022年、2023年披露的“反向讨薪”数据，追索扣回绩效薪酬总金额分别为5824万元、4329万元，两年合计追回超1亿元。

2024年，中国银行共对2469人次执行追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额达3250万元，与上年相比同比增长超42%。

04 降薪背后多重因素，行业面临深层挑战

银行大降薪的原因可以归纳为四个字——降本增效。银行也是企业，企业效益不好，就得拿管理层和员工的薪酬开刀。

2025年一季度，上市商业银行净利润同比下降2.32%。和2024年四季度相比，银行利润下滑更为明显。

银行的主要收入来源是贷款利息和存款利息之差，也就是净息差。2025年一季度，商业银行净息差为1.43%，环比下降9个基点。

除了利息收入之外，理财、基金代销、信用卡手续费这些非息收入现在也大幅下滑。理财产品卖不动，基金代销业绩腰斩。

不良贷款的攀升也在侵蚀银行业绩。2025年一季度，商业银行不良贷款余额为3.4万亿元，比2024年底增加1574亿元。

更严重的是，房地产不良贷款以及个人不良贷款的增速非常快。

银行业的这场寒冬并非中国独有。2025年的夏日，全球银行业正被一场前所未有的“瘦身运动”搅动得波澜不息。

截至2025年6月末，全球主要银行累计裁员已达6.7万人，这一规模创下2008年金融危机以来的峰值。

花旗银行今年3月率先亮剑：全球裁员2.2万人（约占总员工10%），同步取消管理层年终奖金，高管薪酬平均缩水15%。

汇丰银行紧随其后，5月抛出的财务重组计划直指1.5万个岗位，并将总部从伦敦高成本区迁至成本洼地。

亚洲市场同样未能独善其身。日本三菱UFJ金融集团计划未来两年关闭100家实体网点，裁员5000人。

05 未来展望：精准激励取代普遍高薪

未来，银行不会普遍涨薪也不会集体降薪，而是转向精准激励——懂科技、会风控、能创造价值的人才还会涨薪，而传统信贷条线的管理层还会缩减。

银行业资深分析师张教授认为：“这是痛苦却必要的转型，裁员降薪是表象，核心是商业模式重构。未来银行会更轻量化、数字化、专业化。”

他预测，到2027年全球银行业总就业人数或较2023年峰值减15%-20%，但人均产出将提高25%以上。

德勤的测算显示，到2026年底，全球银行业平均薪酬水平或较2023年下滑12%至15%，但行业分化将愈发显著——科技类岗位薪酬有望逆势上涨20%以上。

有人算了笔账，头部券商前几年年薪千万的MD，现在顶格也就拿三分之一。中信证券高管总薪酬直接跌了69.61%。

朋友圈里流传着一张图。某券商员工把司歌歌词改成“奖未发，心已冷”。这成了当下金融人的真实写照。

这场改革看似只圈定央企，实则把整个行业都拖进了调整期。当政策红利消退，行业周期下行，金融业正回归其本质——服务实体，而非自我繁荣。