冯仑:房地产、信托与创新:看企业如何穿越周期?

时间:2025/10/29 11:05:54用益信托网

01问:

 

9月16日,香港高等法院就恒大创始人许家印家族信托案作出历史性判决:法院不仅授权清盘人接管许家印名下资产,还将其通过离岸家族信托持有的财产纳入接管范围。这一裁决首次明确指出:当信托被用于规避债务责任或欺诈债权人时,其「资产隔离」的防火墙可以被法律击穿。据报道,此举冻结了许家印可能高达50亿美元的海外资产,也打破了部分人对「海外信托绝对安全」的认知。

 

冯叔,您怎么看待此次许家印家族信托财产被清盘人接管的事件?它对民营企业家在设立家族信托、保护资产方面带来哪些启示?

 

冯仑:最近有一则与房地产相关的新闻引起关注,也就是许家印的海外信托被法院裁定执行,全球信托资产被追缴。我认为这是一个孤立事件,并不意味着香港信托法律发生了改变,也不代表信托财产的保护机制本身出现根本性问题。

 

结合此前张兰家族信托被击穿的案例,这类事件反映了两个重要问题:第一,企业家对信托条款和性质存在误解。很多国内民营企业家认为,虽然将资产放入信托,但仍然可以指挥信托财产、随意使用或管理。然而,信托财产本质上是独立财产关系,信托一旦设立,信托人对财产就不再拥有直接管理权。如果在信托运作中持续「染指」信托财产,那么信托的独立性就可能被法院认定为失效,从而导致信托被击穿。

 

第二,法律适用与信托保护程度差异。不同地区对信托财产保护的法律条款存在差异。比如在大陆与香港,信托财产在遗产继承、婚姻纠纷等诉讼中受到的保护程度不同。所以,在设立信托时,企业应当:第一,充分尊重当地法律,理解信托财产与自身财产及管理权的隔离要求;第二,避免干预信托运作,严格遵守信托条款;第三,寻求专业律师及服务机构指导,确保对信托关系有清晰理解,并合法合规执行。

 

总的来说,信托本身是资产隔离与保护的重要工具,但其效力依赖于独立管理与法律合规。企业只有真正理解并尊重信托关系,才能发挥信托应有的保护作用。

 

02问:

 

冯叔,您之前提到在房地产投资周期中,应该遵循「繁荣买郊区,萧条买核心」的策略。请问,在当前市场下行、成交量下降的背景下,您认为开发商在选择核心区投资时,最关键的考量因素是什么?

 

冯仑:房地产投资周期可以用一句话概括:繁荣期买郊区,下行萧条期买核心区。原因很简单:繁荣时期,中间区域地价过高,只有郊区还有低价地块可买,这些地块有升值空间,盖房销售后仍可获利。但当市场进入萧条期,边缘区域的交易量先减少,中间区域的核心地块仍有一定交易量,所以在核心区投资,风险相对更低。

 

此外,在核心区投资时,开发商还需注重住宅品质与售后运营。比如说,提升物业和住宅品质,保持二手房溢价;此外,优化运营服务,让物业、会所等持续盈利。

 

通过这种方式,核心区的住宅项目不仅能抵御市场波动,还能通过长期运营和客户粘性实现稳定盈利。

 

03问:

 

冯叔,很多企业做到一定规模后,往往会变得迟钝、保守。创新的速度远不如创业初期。您觉得,一个企业如果能在十几年、二十年后仍然保持当初的敏捷和创造力,不论做新业务还是推新品都依然能打出「亮眼的产品」,关键靠的是什么?

 

冯仑:一个企业能否在十几年、二十年之后依然保持创新活力,关键在于内部的组织方式和机制。

 

你看,苹果和微软都是几十年的公司,但表现却不一样。微软有时候显得有点「慢」,而苹果能不断推出新产品,背后其实就是它在文化和机制上持续鼓励创新。

 

在美国硅谷,现在的投资人更愿意投小公司,而不是大公司。为什么?因为大公司组织太复杂,决策慢、层级多、资源调动困难。投资人更愿意去投资小公司,在那儿他们能拿到股票、参与决策、分享成果。如果做成了,那几乎就是「创始人级」的回报。

 

所以,一个企业想要长期保持创新力,必须在内部建立一种鼓励探索、允许试错的文化和制度。

 

举个例子,房地产行业就很怪,它不太讲创新,而是讲稳健。因为这是一个资本密集型行业,盖错一栋楼,公司可能就垮了。所以像纽约的那些百年房地产家族,他们不追求创新,而是讲品质、讲服务、讲诚信。

 

但消费电子、制造业、互联网这些行业就完全不同。对他们来说,创新是活下去的能力。那怎么让创新持续发生?靠机制。

 

第一,公司要有容错机制:研发花了几千万,最后没成果,如果公司第一反应是「炒人」,那谁还敢创新?

 

第二,要有激励机制:让敢试的人有机会分享成果。

 

第三,要有资源配置机制:该给研发经费、工具、场地,要舍得投入资金。

 

再比如阿里巴巴,它的创新活力大家有目共睹,但失败的项目也不少。可是它的战略方向从来没错。上一个阶段是阿里云,这一波是AI,阿里都没落后。为什么?因为它有容错空间,允许在战术层面出错,从而能在战略上不断聚焦和调整。

 

所以,一个企业要想长期有创新力,不在于喊口号,而在于有没有一套支持创新、包容失败的机制。真正能让人敢想、敢试、敢做,这才是创新文化的底层基因。


作者:冯 仑
来源:风 马 牛 地 产 研 究 院

责任编辑:liuyj

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