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据北京市西城区人民法院消息，近日，某信托及该信托董事长被采取限制消费措施，具体情况如下：

本院于2025年07月08日立案执行申请人王某申请执行你单位劳动争议一案，因你单位未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十六条和《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第一条、第三条的规定，对你单位采取限制消费措施，限制你单位及你单位法定代表人某某不得实施以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：

（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；（五）购买非经营必需车辆；（六）旅游、度假；（七）子女就读高收费私立学校；（八）支付高额保费购买保险理财产品；（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。

如你单位（法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人）因私消费以个人财产实施前述行为的，可以向本院提出申请。限制消费措施自限制消费令发出之日起生效，履行完毕生效法律文书确定的义务后解除。如你单位因经营必需而进行前述禁止的消费活动的，应当向本院提出申请，获批准后方可进行。如违反限制消费令，经查证属实的，本院将依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条的规定，予以罚款、拘留；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

这不是该信托及该信托董事长首次被采取限制消费措施。

7月，某区人民法院发布限制消费令，对该信托及公司法定代表人采取限制消费措施。该院于2025年2月25日立案执行申请人郑某申请执行该信托劳动争议一案，因该信托未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，该院依照相关规定，对该信托采取限制消费措施，限制该信托及公司法定代表人不得实施相关高消费及非生活和工作必需的消费行为。

应如何避免因劳动争议而被限制高消费？

信托公司因劳动争议被限制高消费，核心根源是未履行劳动争议案件的生效法律文书给付义务。所以避免该情况需从源头减少劳动争议、争议发生后妥善处置、强化自身履约能力等多方面构建体系化措施。

事前规范用工管理，从源头减少劳动争议。明确用工规则，规避合同风险：信托公司常存在关联公司协作、人员借调等情况，需杜绝混同用工。确需借调员工的，要签订三方协议，明确工资发放、社保缴纳的责任主体；劳动合同需清晰载明薪酬标准、发放时间、社保缴纳、工作岗位等核心条款，清理 “自动续约” 等易引发争议的模糊条款，同时建立劳动合同台账，在合同到期前60日提前评估员工续签意向，避免未签合同、漏签合同等双倍工资赔偿风险。规范薪酬福利与特殊约定：对于绩效奖金、提成等，要在制度中明确核算标准和发放时间，避免因薪酬纠纷引发争议；若涉及竞业限制，需在协议中明确员工接触的商业秘密范围，限制地域不能超出公司实际经营区域，且违约金设置合理，防止因条款无效反而需支付补偿金的情况；同时全员合规缴纳社保，即便员工签署放弃社保声明也不能豁免企业义务，避免补缴和经济补偿风险。

事中高效处置争议，避免案件进入执行程序。建立内部快速调解机制：设立由人力资源部门、法律合规部门及员工代表组成的内部调解小组。当员工提出薪资拖欠、辞退补偿等诉求时，第一时间介入沟通核实。信托行业人才流动频繁，针对离职员工的纠纷，可优先通过协商给出合理方案，比如协商离职补偿金额和支付时间，避免矛盾升级到劳动仲裁阶段。积极应对仲裁与诉讼，降低败诉概率：2025年实施的相关司法解释提高了企业用工举证责任，信托公司在争议进入仲裁或诉讼阶段后，要及时留存考勤记录、工资发放凭证、员工绩效考核表、辞退书面理由等关键证据。若涉及员工违纪解雇，需确保解雇程序合规，如接触职业病危害岗位的员工离职前要完成职业健康检查，避免因程序瑕疵被判违法解除劳动合同需支付赔偿金。

强化财务与履约能力，确保判决义务可执行。优化财务状况，筑牢偿债基础：部分信托公司因经营恶化导致无力支付劳动报酬及赔偿款，进而陷入执行程序。对此可通过资产证券化、盘活存量信托项目资产等方式回笼资金，也可引入战略投资者改善财务结构；同时合理规划现金流，单独预留员工薪酬、劳动争议赔偿预备金等专项资金，避免因资金周转问题拖欠款项。完善风险兜底机制：可借助信托保障基金等行业工具，或购买相关责任保险，应对突发的大额劳动争议赔偿需求，防止单一劳动争议赔偿拖垮局部现金流，确保面对生效判决时具备即时履约能力。

争议判决后积极应对，避免触发限高措施。主动履行生效文书：若法院判决信托公司支付款项，需在执行通知书指定期间内足额履行。若涉及多起纠纷，可整合资源优先处理劳动争议类案件，这类案件标的通常虽不及信托业务纠纷，但一旦触发限高对公司声誉和经营影响较大，优先处置可避免连锁风险。协商达成执行和解：若暂时无力全额支付，可主动与申请人沟通，达成分期支付、提供担保等执行和解协议，并将协议内容书面化提交法院备案。按协议逐步履行义务，既能缓解资金压力，也能避免被法院采取限制高消费措施。及时纠正程序或主体错误：若出现限高措施主体错误，如误将无关主体列为被执行人，或程序存在瑕疵，需迅速收集股东会决议、劳动关系证明等证据，通过执行异议程序向法院提出申诉，及时纠正错误，避免不必要的限高影响。

完善内部管控，强化合规意识。加强内部培训与问责：定期对人力资源部门、业务部门负责人开展劳动法律法规培训，提升用工合规意识；建立责任追溯机制，若因相关人员疏忽导致公司产生劳动争议且造成损失，对相关责任人进行问责，倒逼各环节规范操作。