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2月6日，渤海信托发布诚聘财富配置专家公告，岗位工作工作地点涵盖石家庄、上海、北京、深圳、杭州、长沙等城市。

公告称，该岗位为专项聘用金融行业退休精英，发挥私行/财富零售领域资深经验优势，灵活开展高净值客户服务与资产配置业务，助力信托业务高质量拓展。

岗位职责

严格遵循公司产品转型战略，聚焦标准化信托产品销售，达成个人业绩考核目标。

依托自身行业资源，开发并维护高净值个人、家族及机构客户，合规开展产品推介，为客户提供专业资产配置解决方案及产品宣讲培训服务。

参与团队建设，分享资深从业经验，协同开展客户活动及品牌推广工作。

岗位要求

大学本科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业优先。

曾任职银行支行行长、私行理财师、财富管理行业、零售金融等领域退休人员，拥有丰富高净值客户服务及财富管理经验。

熟悉金融产品销售逻辑，具备标准化金融产品(信托基金、证券等)营销经验者优先。

持有CFP、CFA、CHFP等金融/法律相关证书，或具备家族信托项目实操经验者优先考虑。

值得注意的是，渤海信托此次招聘的岗位为专项聘用金融行业退休精英，实际上，信托公司专聘退休精英是近年来金融行业在人才战略与治理优化方面的一种创新实践，尤其在推动专业化管理、传承行业经验、提升客户服务价值等方面展现出积极意义。这一模式不仅有助于企业稳定发展，也与绿色金融、可持续治理等长期战略形成协同效应。

首先，退休精英经验复用，可降低决策风险‌。退休高管或行业专家在风险管理、资产配置、合规运营等领域拥有多年实战经验，其参与能有效提升信托项目的设计质量与执行稳健性。例如，在薪酬延付信托、福利管理信托等复杂业务中，资深人士更能把握客户需求与监管边界。

其次，增强客户信任，提升品牌专业度‌。高净值客户在选择财富管理机构时，往往更信赖有资深团队背书的平台。退休精英的加入可作为“顾问型角色”，直接参与客户沟通与方案定制，增强服务温度与专业可信度。且退休精英在高净值客户与机构渠道沉淀深上有优势，能快速带动财富管理与标品转型业务，降低获客成本。

此外，契合ESG与可持续发展战略。聘用退休精英体现了企业对人力资源全生命周期的尊重，属于社会责任（S）维度的重要实践。这种“银发再就业”模式不仅缓解人才断层问题，也向社会传递包容性增长的价值导向。

公开资料显示，渤海信托成立于1983年12月，注册资本36亿元，注册地河北省石家庄市，是目前河北省唯一一家经营信托业务的非银行金融机构。截至2024年末，渤海信托总资产148.84亿元，净资产133.89亿元，管理信托资产规模5436.23亿元，业务范围覆盖全国主要省市。

2025年未经审计的财务数据显示，渤海信托2025年实现营收14.41亿元。